Hükümet devreye aldı! Çalışanlar dikkat…

AA muhabirinin derlediği malumata nazaran, Kovid-19 salgınının tesirini artırmasıyla çevre izolasyonun daha da değer kazandığı bugünlerde hükümet, hususî kesimde istihdam sürekliliğini sağlamak için çok kritik bir adım atarak kısa çalışma ödeneğini devreye aldı.

“İşçi dostu” olarak nitelendirilen bu pratik, patronun de sıkıntı devirlerde çalışanlarını kaybetmesini engelliyor.

Kimler başvurabilir?

İş noktasındaki haftalık çalışma vadelerini süreksiz olarak en az üçte bir nispetinde azaltan yahut faaliyetlerini külliyen ya da kısmen en az 4 hafta durduran patronlar, kısa çalışma başvurusu yapabiliyor.

Kısa çalışma başlama tarihinden evvelki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olanlar ödenekten faydalanabiliyor. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı müddetler için çalışanın direkt kendisine ve aylık olarak ödeniyor.

Kol ayrımı ve çalışan limiti yok

Kısa çalışma pratiğinden yararlanmak için minimum çalışan sayısı kuralı bulunmuyor. Bir kişi çalıştıran patron de bu pratikten yararlanabiliyor. Müracaatlar için kesim ayrımı da yok, her koldan müracaat yapılabiliyor. SGK ve Maliye borcu olan bir patron de kısa çalışma müracaatında bulunabiliyor.

Kısa çalışma ödeneğinde üst had 4 bin 381 lira

Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas karları dikkate alınarak günlük ortalama brüt yararının yüzde 60’ı olarak hesaplanıyor. Bu formda hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum ecrin brüt meblağının yüzde 150’sini geçemiyor. Hasebiyle aldığı brüt fiyat ölçüsüne nazaran rastgele bir sigortalı, 1752 lira ile 4 bin 381 lira arasında değişen kısa çalışma ödeneğine hak kazanıyor. Bu da günlük 58 lira ile 146 liraya denk geliyor.

Ödeme 3 ay

Kısa çalışma azami uygulanma müddeti 3 ay olurken, talebi kabul edilen patronların, tatbikten yararlandıkları mühlet boyunca personel çıkarmamaları gerekiyor. Ödemeler PTT aracılığıyla yapılıyor.

Kovid-19’dan olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden patron, buna ait kanıtlarla birlikte “Kısa Çalışma Talep Formu” ve “Kısa Çalışma Uygulanacak Emekçi Listesi”ni bağlı olduğu İŞKUR ünitesine elektronik posta göndererek kısa çalışmaya başvurabiliyor. Müracaatlarının sonucu da elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese bildiriliyor.